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官方:采取多種措施減輕企業負擔 合理分擔企業穩崗成本

時間:2020-02-08 13:17:56  來源:  作者:

中新網2月8日電(記者梁曉輝)中國人力資源和社會保障部等部門近日發布意見,建議采取多種措施減輕企業負擔,合理分擔穩定就業的成本。

資料圖:工人在趕制口罩。湯彥俊 攝圖:工人們正在制作面具。照片由唐拍攝

這是《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,由人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合發行。

意見建議流行病防控期間的勞動就業問題應靈活處理。要引導企業工會積極動員職工和企業同舟共濟。在兼顧企業和職工合法權益的基礎上,幫助企業最大限度地減少疫情造成的損失。

鼓勵彈性工作時間。在疫情防控期間,為減少人員集中,應鼓勵符合規定的企業實施靈活就業措施,并與員工協商采取靈活工作時間,如錯開工作時間和靈活工作時間。對于急需加班承擔政府防疫保障任務的企業,在保證職工健康安全的前提下,引導企業與工會和職工協商,使工作時間能夠適當延長,以應對緊急生產任務,而不受依法延長工作時間的限制。

意見建議通過協商解決防疫期間的工資福利問題。在不返回期間支持工資和福利的協商。在受疫情影響的延遲復工或不復工期間,對于仍不能提供正常勞動的員工或其他使用各種假期后仍不能提供正常勞動的員工,應指導企業按照國家停工、停工期間工資支付的有關規定與員工協商,并在一個工資支付周期內按勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的按照生活費支付的有關規定執行。

支持困難企業協商工資和福利。對于那些受疫情影響造成生產經營困難的企業,鼓勵企業通過調整工資、輪換和休息、縮短工作時間等民主程序與員工協商,穩定工作。對于暫時無力支付工資的企業,應引導企業與工會或職工代表協商延期支付,以幫助企業減輕資金周轉壓力。

維護員工工資和福利的權益。對于依法因隔離而不能提供正常勞動的勞動者,應當責令其按照正常勞動支付工資。隔離期結束后,仍需停止工作治療的員工,應按醫療期間的有關規定支付工資。因防疫、控制等原因不能在春節長假期間休假的員工,引導企業應先安排補休。對于不能安排補休的員工,應依法支付加班工資。

意見建議采取各種措施減輕企業負擔。幫助企業降低招聘成本,合理分擔穩定崗位的成本。充分利用就業保障和失業保險返還政策,可以放寬受疫情影響的中小微型企業的裁員標準,不會裁員或裁員人數減少,使更多企業受益。充分利用培訓費補貼政策。對于受疫情影響的企業,在確保防疫安全的情況下,在停工和恢復期組織員工參加各種在線或離線職業培訓的,可按規定納入補貼培訓范圍。充分利用小微企業工會經費支持政策,對符合疫情條件的小微企業全額返還工會經費。充分利用會員資格

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