但是，在延遲返回工作期間，應該如何處理呢？在家觀察期間是否應該扣除年假？家庭辦公室工作能正常享受工資嗎？這一系列問題困擾著許多上班族。 這個“糊涂賬戶”應該如何計算？  1月30日，戴口罩的乘客離開北京西站。記者張興龍攝影推遲復工，我的年假“被清空” 2月3日，在北京一家私營企業工作的胡·(化名)正式復工。為了減少員工聚集，公司發布通知允許員工在家工作。 起初，胡覺得公司的決定很人道。他家里有老人和孩子。每天乘公共汽車上班增加了感染的風險。內政部沒有拖延工作，但也降低了風險，一舉兩得。 但是美好的時光并沒有持續很久。三天后，胡的辦公室郵箱里又收到了一封通知郵件。在家工作的政策變了。 公司突然要求從10號到月底，所有員工在家靈活工作2個工作日，休息3個工作日。休假的工作日應使用員工的年假、獎金假、延遲假等。在此期間，工資應為100%。 "這也意味著我們每周必須休3天年假或休息。我們不能申請辦公室工作。通過這種方式，許多人的年假將在本月之后自動取消。” 胡說他公司的一些同事已經休了年假。根據公司規定，這些員工在此期間只能休無薪事假或呆在家里。 胡并不是唯一遇到類似情況的人。 春節期間，在北京工作的李俶(化名)也收到了來自勞動力的通知，要求春節后返回北京的工人在家呆兩周，在此期間他們將使用年假來抵消。 “我今年總共有10天年假，這相當于這次用完了。”李俶說她非常無助，原本計劃今年和家人一起旅行，但現在她可能不得不改變計劃。 年假可以扣除嗎？ 根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》的要求，將2020年春節假期延長至2月2日。 然而，從那以后，各地相繼發出通知，要求推遲復工。基于以上《通知》，恢復時間進一步推遲。 以北京為例。根據北京市政府的通知，除了防疫、保障城市運營等相關行業外，其他企業符合條件的，應安排員工在9日24點前通過電話、網絡等靈活方式在家完成相應的工作。不具備安排職工在家工作條件的企業，應當采用錯誤時間、靈活度等靈活的工時計算方法，不得造成人員聚集和集中。 根據北京市人力資源和社會保障局此前發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》，企業應妥善安置因疫情而被隔離的人員和未及時返回北京復工的人員。 對于因疫情未能及時返回北京的員工，企業可優先安排員工年假。其中，工作滿1年不滿10年的員工每年休假5天。已滿10年但未滿20年的，年假為10天。對于那些已經完成20年的人，年假是15天。雇員在年假期間享有與正常工作時間相同的工資。 如果員工長時間沒有返回工作崗位，企業可以在與員工達成共識后安排員工等待崗位。在等待期間，企業應按不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。因疫情未能及時返回北京出差的員工，其工資福利由關聯企業按正常工作時間工資支付。 國務院第《職工帶薪年休假條例》號文件第5條還規定，單位應根據生產和工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，統籌安排員工的年假。 這也意味著企業允許員工每年休假的做法 人力資源和社會保障部在《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中明確規定，企業在工資支付期內停產的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。 如果有一個以上的工資支付周期，如果工人提供正常勞動，企業支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準。 員工不提供正常勞動的，由企業提供生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 但不同地方頒布的細則并不一致。 以家庭辦公室為例。根據北京市人力資源和社會保障局發布的《通知》防疫控制期規定，如果企業通過網絡、電話等靈活方式要求員工在家工作，工資按正常工作時間工資支付。 上海已經明確表示，延遲返回工作崗位是休息日，應支付兩倍于工作和家庭辦公室的工資。廣東省已明確表示，在此期間，員工將在工作日上崗，同時支付工資。如果在此期間他們不能在休息日安排補償性休息，他們將得到兩倍于工資的報酬。 此外，生活費用的分配沒有統一的標準。 其中，北京規定企業在等待工作期間至少支付北京市最低工資70%的基本生活費。 廣東省規定，如果企業不安排員工工作，應支付當地最低工資的80%作為他們的生活費用。 作者:張妮 |
