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權威解讀:正式復工在即 工資待遇發放有哪些新政策

時間:2020-02-08 13:17:41  來源:  作者:

在春節長假和推遲復工之后,許多人很快就要回去工作了,他們非常關心工資和福利問題。春節假期和復工期間到底應該怎么計算工資?如果他不能按時返回工作崗位怎么辦?如何計算在家工作的工資?被隔離后工資如何支付?現在,權威的答案來了。

人力資源和社會保障部等7日發布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,澄清了一些問題。

北京地鐵6號線車廂內乘客們戴口罩乘車。 記者 賈天勇 攝北京地鐵6號線車廂里的乘客戴著口罩乘車。記者賈攝

你如何計算春節的長假?

安排補假或支付兩倍的工資,直到年底。

根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》的要求,將2020年春節假期延長至2月2日。那么,如果你在春節期間的三天長假期間去上班,你的工資將如何支付?

上述觀點是明確的。對于春節長假期間因防疫控制不能休假的員工,引導企業應先安排補休。對于不能安排補休的員工,應依法支付加班工資。

也就是說,在春節假期延長期間(1月31日、2月1日、2月2日),如果企業安排工人工作但不能安排補休,工資應不低于工人本人日工資或小時工資的200%。

在延遲重返工作崗位期間,工資將如何支付?

為了預防和控制疫情,大部分省份已經宣布推遲企業復工,大多不會早于2月9日24: 00(第一個月的16日)。那么,在延遲返回工作期間,工資將如何支付?

關于這個問題,上海市人力資源和社會保障局表示,恢復工作的延遲是因為防疫和控制的需要,現在是休息日。對于休息工人,企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔安全等任務的企業員工,應給予補償休息或按要求支付兩倍的工資。

廣東、福建等地已明確規定,符合規定且不受延期復工限制的企業,在此期間安排工人工作的,應依法支付工人工資。其中,企業安排職工在休息日工作但不能安排補休的,應當支付不低于職工本人日工資或者小時工資標準的200%的工資。

如果我不能準時到達,我該怎么辦?

在談判之前,帶薪年假將優先考慮。

許多人都很擔心。在恢復工作被推遲后,由于疫情,他們不能按時返回工作崗位。他們應該怎么做?

上述觀點是明確的。如果工人不能按時到達或企業因疫情不能開始生產,應引導企業積極與工人溝通。有條件的企業可以通過電話、網絡等靈活的工作方式,安排工人在家工作,完成工作任務。對于不具備遠程辦公條件的企業,在與員工協商后,將優先使用帶薪年假、自備福利假和其他類型的休假。

如果你使用帶薪年假,那么工資自然會根據提供的正常勞動力來計算。北京市人力資源和社會保障局指出,對于因疫情未能及時返回工作崗位的職工,企業可以優先安排職工年假。雇員在年假期間享有與正常工作時間相同的工資。

在等待期間工資如何支付?

如果你在超過一個工資支付周期后才上班支付生活費用。

如果在用完所有假期后,你不能返回工作崗位或返回工作崗位,你的工資將如何支付?

上述意見明確指出,在受疫情影響的延遲復工或不復工期間,對于使用各種假期后仍不能提供正常勞動或其他正常勞動的員工,應指導企業按照國家有關停工、停工期間工資支付的規定與員工協商,并在一個工資支付周期內按勞動合同規定的標準支付工資。超過

被孤立的薪水是多少?

工資將照常支付,直到隔離期。

如果被隔離,工資如何支付?

上述觀點是明確的。對于依法因隔離而不能提供正常勞動的員工,應責成其按正常勞動支付工資。隔離期結束后,仍需停止工作治療的員工,應按醫療期間的有關規定支付工資。

企業不能隨意終止勞動合同。意見還明確指出,在疫情防控期間,應指導企業充分了解政府采取隔離措施或應急措施的情況。在此期間,企業不得解除不能提供正常工人的勞動合同,也不得退回受相關措施影響的派遣工人。

企業困難會降低工資嗎?

直到工資可以通過協商進行調整。

前幾天,西貝餐飲集團董事長賈在接受采訪時說:“疫情已導致2萬多名員工失業,貸款工資只能維持三個月!”那么,如果企業面臨經營困難,能否降低員工的工資呢?

上述觀點是明確的,支持困難企業協商工資。對于受疫情影響、生產經營困難的企業,鼓勵企業通過民主協商程序與員工協商,通過調整工資、輪崗休息、縮短工作時間等方式穩定工作。

對于暫時無力支付工資的人,應引導企業與工會或職工代表協商延期支付,以幫助企業減輕資金周轉壓力。

記者:李

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